日本企業が進めるボーナスの給与化について、興味を持たざるを得ません。大前研一氏が述べたように、従来のボーナス制度が働き手にとって失礼な制度だったとしたら、その改革は不可欠です。特に産休や育休に関連する給付金が大幅にアップすることは、家庭を支える側にとって大きなプラスになるでしょう。これからの企業が目指すべきは、より公平で透明性のある給与体系ではないかと思います。




＜ツイッターの反応＞


マネーポストWEB
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ソニーグループ・大和ハウス工業…日本企業で“ボーナスの給与化”が進む必然の流れ　「日本型のボーナスと退職金は働き手にとって極めて失礼な制度」と大前研一氏指摘 moneypost.jp/1288404 #マネーポストWEB #オピニオン #ボーナス #企業 #大前研一 #給料

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矢野
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退職金とボーナスの給与化を進めてくれる政党はどこでしょう

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Minutes by NIKKEI｜ミニッツバイ日経
@minutes_NIKKEI

今日のOne STORY📖｜"わかる"ニュース解説 #ボーナス を廃止したり、金額を減らしたりして、毎月の給料を増やす有力企業が広がり始めています。 ・ソニーGなど有力企業にボーナスの給与化の動き ・人材獲得を有利に、社員の働きやすさも高める狙い ・ジョブ型が前提、年功型脱却と人員適正化が目的に pic.x.com/GxxeJQIhJ7

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支援金・給付金・補助金｜【公式】税理士なび®︎（ゼーリシナビ）
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最新ニュース！ #支援金 #給付金 #補助金 「ボーナスの給与化」で、産休・育休の給付金が“80万円”以上もアップ!? 同じ「年収480万円」の差額はどれくらい？ 給与化の「あり・なし」の場合でシミュレーション（ファイナンシャルフィールド） – Yahoo!ニュース zeirishinavi.com/news/%e3%80%8c…

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