「退職金＝時代遅れ」とは言い切れません。ただ、「終身雇用で長く勤めれば最後にまとめてもらう」という昔ながらの退職金モデルは、以前ほど絶対ではなくなっています。 背景としては次の変化があります。 * 転職が一般化し、1社に40年勤める前提が弱くなった * 企業側が固定費を抑えたい * 若い世代は「将来の退職金より今の給与」を重視する人も増えた * 確定拠出年金（企業型DC）やiDeCoなど、自分で資産形成する仕組みが普及した ([MH5][1]) 一方で、退職金制度そのものはまだ消えていません。退職給付制度を持つ企業は依然として多く、採用・定着面で有利と考える企業もあります。制度をなくしても、その分を給与や企業型DCに振り替える会社も増えています。 ([ディレクトリ日本][2]) むしろ今は、 **昔：** 「退職金が老後資金の中心」 → **今：** 「退職金＋NISA＋iDeCo＋個人資産形成」 へ変わっているイメージです。 個人目線だと、「退職金があるかないか」よりも、 1. 基本給は高いか 2. 企業型DC・確定給付年金はあるか 3. 福利厚生はどうか 4. 自分で積立できる余裕があるか を見る方が重要になっています。 ちなみに中小企業では退職金制度がない会社も珍しくなく、「退職金なし＝危険」と単純には言えません。給与へ上乗せしているケースもあります。 ([ディレクトリ日本][2]) [1]: https://www.mh5.jp/announce_95480.html?utm_source=chatgpt.com "退職一時金は「廃止」できるか ――王子HD事例から考える退職金制度の再設計と法的論点 | 社会保険労務士法人T&M Nagoya" [2]: https://www.dir.co.jp/report/consulting/human-capital-management/20260330_025665.html?utm_source=chatgpt.com "中小企業は退職金制度を導入すべきか 2026年03月30日 | 大和総研 | 岡田 陽一"